Etik İlkelerimiz

1. AMAÇ VE KAPSAM

FORTE, savunma sanayi ve kurum müşterilerinin beklentilerine, uluslararası kalite standartlarına ve yasal şartlara uygun olarak özgün çözümler geliştirmeyi amaçlar. Bu amaç ülkemizin ekonomik sosyal gelişimine katkıda bulunmayı ve ulusal ve küresel çapta, müşterileri, personelleri, tedarikçileri için güvenilirlik, devamlılık ve saygınlık simgesi olmayı hedefler.

• Misyona uygun çalışma ve her adımda vizyonu yakalamayı hedefleme,
• Lider, yenilikçi, müşteri ve çözüm odaklı stratejiler geliştirme,
• Müşteri memnuniyetini en üst seviyede tutma,
• Kurum aidiyeti ve kurumsallık ruhunu benimseme ve en önemli sermayenin personelimiz olduğunun bilincini oluşturma,
• Alçak gönüllü, saygılı ve karşılıklı anlayış içinde olma,
• Sürekli gelişmeyi benimseme ve verimlilik hedefiyle çalışma,
• Üstün iş ahlakı ve dürüst çalışma ilkelerine uyulmasının gerekli olduğu,

İlkelerinden hareketle FORTE personelince ve FORTE adına temsilen hareket edenlerce, görevlerini yerine getirirken verecekleri karar ve gösterecekleri davranışlarında iyi bir insan/iyi bir şirket olunması amaçlanmıştır. FORTE’nin iş ve sosyal dünyada etik davranış kuralları çerçevesinde iyi bir şirket olması, FORTE’yi iş ve sosyal dünyada temsilen hareket edenlerin iyi bir insan olması yolundan geçmektedir. Bundan hareketle FORTE adının profesyonellik, dürüstlük ve güvenle anılmasının devamı ve daha ileri noktaya taşınması, tüm FORTE personelinin birincil sorumluluğudur.

2.PERSONEL İLİŞKİLERİ

Personel ilişkileri;

• İşe alma ve istihdamda tek ölçü olarak işe uygunluk vasfını arama, herhangi bir ayrım yapmadan fırsat eşitliği sağlama,
• FORTE’yi ileriye götürecek en nitelikli gençleri ve deneyimli profesyonelleri şirketimize kazandırma,
• Personelin yeteneklerinden, gücünden ve yaratıcılığından azami fayda sağlama,
• Personelin eğitilmesi, yönlendirilmesi ve geliştirilmesi için imkân ve fırsat eşitliği sağlama,
• Adil ve rekabetçi ücret politikaları, etkin ve objektif performans değerlendirme sistem ve uygulamaları ve prim sistemi ile başarıyı ödüllendirme,
• Atama, terfi, rotasyon ve ödüllendirmelerde fırsat eşitliği sağlayarak personelin şirkete olan bağlılığını arttırma,
• Personele temiz, sağlıklı, güvenli ve huzurlu çalışma koşulları sağlama,
• İş birliği ve dayanışmanın en önemli unsur olduğu şeffaf ve karşılıklı saygıyı teşvik eden, çalışma ortamını yaratmak ve kalıcı kılma,
• Personelin görüş ve önerilerini değerlendirme, yanıtlama ve motivasyon arttırıcı tedbirler alma,
• Personel ile ilgili özel bilgileri, hukuki zorunluluk haricinde, personelin izni ve bilgisi olmadan üçüncü şahıslarla paylaşmama,
• İnsan haklarına saygılı olma

İlkeleri baz alınarak yürütülür.

3.DIŞ İLİŞKİLER

Dış ilişkiler;

• Yasalara ve çalışma alanımızdaki hukuki çerçeveyi çizen yasal mevzuata uyum,
• Şirketimizce edinilmiş ulusal ve uluslararası yönetim standartları gereklerine uyum,
• Faaliyet gösterilen ve yeni girilecek ülkelerdeki ilgili tüm yasa, kural ve düzenlemelere, Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmelere uygun hareket etmeyi ilke edinme,
• Tüm işletme faaliyetlerini ve muhasebe sistemini yasalara göre tam ve uygun bir biçimde yönetme, kayıt altına alma ve raporlama,
• Üçüncü şahıs ve kuruluşlarla yapılan sözleşmelerin, tabi olunan yasalara, mevzuata ve etik kurallara uygun, açık ve anlaşılır olmasını sağlama,
• Gelenek, örf, adet ve yasalara uygun şekilde verilen ya da hatıra/promosyon niteliğindeki hediyeler dışında bağımlılık oluşturabilecek, bir usulsüzlük izlenimine yol açabilecek ya da algılanabilecek herhangi bir hediye ve teklifi kabul etmeme,
• Doğruluk, dürüstlük, eşitlik ve bağımsızlık kriterlerine uyma

İlkeleri baz alınarak yürütülür.

4.MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ

Müşteri ilişkileri;

• Müşteriler için katma değer yaratma/sağlama, talep ve gereksinimlerini karşılama,
• Kaliteli ürün ve hizmetler sağlama ve istikrarlı politikalar izleme,
• Müşteriler ile ilişkilerde nezaket kuralları çerçevesinde profesyonel ve adil olma,
• Müşterilere ait kişisel bilgileri ve gizliliğini ilgili yasalara uygun şekilde koruma,
• Gelenek, örf, adet ve yasalara uygun şekilde verilen ya da hatıra/promosyon niteliğindeki hediyeler dışında bağımlılık oluşturabilecek, bir usulsüzlük izlenimine yol açabilecek ya da algılanabilecek herhangi bir hediye ve teklifi kabul etmeme,
• Müşterilere yanıltıcı ve eksik bilgi vermeme

İlkeleri baz alınarak yürütülür.

5.TEDARİKÇİ VE YETKİLİ SERVİS İLİŞKİLERİ

Tedarikçi ve yetkili servis ilişkileri;

• Çalışılacak tedarikçileri, bayileri ve yetkili satıcıları titizlikle ve özenle seçme, etik veya yasal olmayan beyanlarda bulunmadıklarının tespitini sağlama, ilgili uygulama prensipleri doğrultusunda gerekli incelemeleri ve tespitleri yapma, yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini, insan haklarına saygılı davranmalarını, iş ahlakı ve yolsuzlukla mücadele prensiplerine uygun davranmalarını teşvik etme,
• Tedarikçi seçiminde objektif kriterler ile karar verme,
• Tedarikçiler ile olan ilişkilerde şirket ve tedarikçinin etik değerlerini koruma,
• Gelenek, örf, adet ve yasalara uygun şekilde verilen ya da hatıra/promosyon niteliğindeki hediyeler dışında bağımlılık oluşturabilecek, bir usulsüzlük izlenimine yol açabilecek ya da algılanabilecek herhangi bir hediye ve teklifi kabul etmeme,
• Tedarikçi denetimlerinde ve ziyaretlerinde talep edilen makul gizlilik ve iş güvenliği kurallarına uyma

İlkeleri baz alınarak yürütülür.

6.RAKİP VE REKABET İLİŞKİLERİ

Rakip ve rekabet ilişkileri;

• FORTE’nin faaliyet gösterdiği tüm ülke, sektör ve alanlarda geçerli olan rekabet kurallarını ve destekleyen yasa ve düzenlemelere uyma, personeli da bu konuda bilinçlendirme,
• Rakipler ve onların yönetici/çalışanları ile ilgili herhangi bir olumsuz/yanlış beyanda bulunmama oluşabilecek her türlü spekülasyon ve olumsuzluklara izin vermeme,
• Rakiplerin bilgilerine erişmek için hiçbir yasayı çiğnememe ve etikle bağdaşmayan yollara başvurmama,
• Personelin rakiplerle iş birliği etmesine müsaade etmeme ve şirket bilgilerini rakiplere karşı rekabet etme amacı ile kullandırmama

İlkeleri baz alınarak yürütülür.

7.POLİTİK FAALİYETLER

FORTE;

• Siyasi partiler ve partiler ile alakalı herhangi bir grup/ekip ile iş birliği yapmaz ve destekleyici faaliyetlerde bulunmaz.
• Personelin politik kararlarına karışmaz ancak şirket içerisinde politik kararlar yüzünden gruplaşmalara izin vermez.
• Personelin politik faaliyetlerinde şirket adını, unvanını ve şirkete ait kaynak ve bilgileri kullanmasına izin vermez.

İlkeleri baz alınarak yürütülür.

8.TACİZ, YILDIRMA VE PSİKOLOJİK BEZDİRME (MOBBING)

FORTE;

• İş yerinde veya iş sebebi ile bulundukları herhangi bir yerde personeline psikolojik şiddet, baskı ve kuşatma yapmaz ve yapılmasına izin vermez.
• Personelinin kişiliğinin ve öz güveninin korunmasını sağlar ve destekler.
• Personelinin duygusal saldırılarla yıpratılmasına izin vermez.
• Personeli işten soğutacak, performansını düşürecek ya da istifa etmesine yol açacak sistematik ve planlı davranışlara tolerans göstermez.

9.İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ, ÇEVRE

FORTE;

• İşyerinde ve işbaşında, işçi sağlığı ve iş güvenliğini tam anlamıyla sağlamayı hedeflemiş ve gerekli tüm önlemleri almıştır. Personel bu amaçla konulan kural ve talimatlara uygun hareket ederler ve gördükleri eksiklikleri ilgili kişi ya da yöneticilerine iletirler. İş sağlığı ve güvenliği iyileştirme ve giderilme etkinlikleri, tüm personelin ortak sorumluluğu olduğu ilkesi benimsenir.
• Türkiye ve dünya için, çevre koruma bilinciyle davranır ve bu bilinci tüm şirket personeline yayar.
• Çevresel tehditlere karşı önleyici yaklaşımları destekler, daha etkin bir çevre sorumluluğunun yaygınlaştırılması ve çevre dostu teknolojilerin geliştirilmesi için çalışır.
• Doğal kaynakları korumayı ve en verimli şekilde kullanmayı, olası çevresel etkileri, ürünlerinin tasarım aşamasından kullanım ömürleri sonuna kadar kontrol altında tutmayı, atıkları mümkün olduğunca kaynağında azaltmayı ve geri kazanmayı hedefler.
• Tüm faaliyetlerinde mesleki güvenlik, sağlık yasa ve standartlarına uygun hareket eder. Güvenli ve sağlıklı bir iş ortamı oluşturmak amacı ile gerekli tüm önlemleri alır ve prensipleri uygular.
• Şirket içerisinde ve/veya iş performansını etkileyecek her türlü ortamda alkol, uyuşturucu madde vb. kullanımını yasaklar ve belirlenmiş bölgeler/alanlar dışındaki yerlerde sigara içilmesine izin vermez.

10.PERSONELİN UYMASI GEREKEN ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

FORTE Personeli;

• Hukuk kurallarına daima uyar.
• Temel ahlaki ve insani değerler çerçevesinde görevlerini yerine getirir,
• Tüm ilişkilerinde karşılıklı yarar sağlamak amacıyla iyi niyetli ve anlayışlı davranır.
• Her ne amaçla olursa olsun kişi ve kuruluşlardan hiçbir şekilde haksız kazanç sağlamaz.
• Sürdürülen görevlerde, ilgili iş etiği kuralları ve bu kuralları destekleyen tüm uygulama prensiplerine uygun olarak hareket eder ve bu kapsamda diğer personelin işlerini gereği gibi yerine getirmelerini engelleyecek davranışlarda bulunmaz, iş ahengini bozmaz.
• Şirketin vizyonunu, misyonunu, politikasını, el kitaplarını, süreçlerini ve prosedürlerini benimser, uygular ve sürekli geliştirme için çaba harcar.
• Maliyet bilinci (israftan kaçınma), ve verimlilik hedefiyle çalışmayı benimser.
• Açıkça yetkilendirilmedikçe şirketi taahhüt altında bırakacak bir davranışta, beyanda ya da yazışmada bulunmaz.
• Şirketin bilgi ve bilgi sistemleri de dahil olmak üzere, tüm maddi ve gayri maddi varlıklarına şahsi malı gibi özen gösterir, bunları olası kayıp, zarar, yanlış kullanım, suiistimal, hırsızlık ve sabotajlara karşı korur.
• Parasal değeri olan veya olmayan, şahsi çıkar ve/veya siyasi aktivite ve çıkar için mesai zamanını ve şirket kaynaklarını doğrudan ve dolaylı olarak kullanmaz.
• Diğer firmalara ait patent, telif hakları, ticari sırlar, marka, bilgisayar programları ya da diğer fikri ve sınaî mülkiyet haklarının hukuka aykırı bir şekilde -bilerek- yetkisiz kullanımından kaçınır.
• Topluluğa ait her türlü fikri ve sınaî mülkiyet haklarına ilişkin gizli bilgilerin üçüncü kişiler ile paylaşılmasının gerektiği durumlarda haklarımızın korunması için gerekli tedbirleri ilgili prosedürlere uygun olarak alır.
• Tüm kayıtların yasal süresince kontrollü bir şekilde tutulmasını ve arşivlenmesini sağlar.
• Üçüncü kişilerden gelen, şirket için gizli kategorisine giren bilgi taleplerini, üst yönetim onayı olmadan cevaplamaz.
• Şirketin açıkladığı beyan ve sunduğu raporların gerçeğe uygun olması için gerekli titizliği gösterir.
• Şirket içi gruplaşmalara karışmaz ve gruplaşma olmasına izin vermez.
• İşi kadar görünüşüne de önem verir ve şirket kültürünü yansıtacak şekilde giyinir.

11.GİZLİLİK

FORTE, “bilmesi gereken” ilkesini baz alır. Bu nedenle şirketimizin en önemli ve değerli varlıklarından olan personelimizin, müşteri, paydaş ve şirket verilerini korumasına ve kendilerine zimmetlenen şirket materyallerini şirket dışında kullanmamasına özen gösteriyoruz.

Bu nedenle gizlilik hususları;

• Şirkete ait mali ve ticari sırları, rekabet gücünü zayıflatacak bilgileri, personel haklarını ve bilgilerini koruma, iş ortaklarıyla olan anlaşmaların “gizlilik” çerçevesi içinde olduğu bilinci ile hareket etme, bunların korunmasını ve gizliliğini sağlama,
• İş gereği öğrenilen bilgileri ve sahip oldukları belgeleri, her ne amaçla olursa olsun kurum içi ve dışındaki yetkisiz kişi ve mercilerle paylaşmama, spekülatif amaçlı (doğrudan veya dolaylı olarak) kullanmama,
• “Bilmesi gereken” ilkesini benimseme,
• Çalıştıkları şirketler ve bunların müşterileri ve iş yaptığı diğer kişi ve şirketler ile ilgili kamuya açık olmayan bilgileri hiçbir şekilde öngörülen amaç dışında kullanmama, gerekli izinleri almadan kişiler ile paylaşmama

İlkeleri baz alınarak yürütülür.

12.SOSYAL MEDYA KULLANIMI

Sosyal medya kullanımı;

• Şirket tarafından sağlanmayan veya kontrol edilmeyen sosyal medya kanallarında, kamuya açık forum, kişisel blog, sosyal medya hesaplarında, web üzerinde ve mobil uygulamalar dahil her türlü platformda yapılacak iletişimler ve paylaşımlarda iyi bir insan/iyi bir şirket sorumluluğuna uygun hareket etme,
• Çıkar ve politika çatışmalarından kaçınma,
• Unvan ve yetkiden faydalanarak, kendisi, yakınları veya üçüncü kişiler lehine haksız menfaat sağlamama,
• Yapılacak kişisel yatırımlarda, mevcut çalışılan kurumla çıkar çatışması durumuna düşmemeye özen gösterme

İlkeleri baz alınarak yürütülür.